結論 (一般的傾向): EY (Ernst & Young) はパーパス + サステナビリティ + 人材変革を軸にした BIG4 ファームとされ、EY ストラテジー・アンド・コンサルティング + EY 新日本監査法人 + EY 税理士法人 等で展開しているとされています。本記事では EY 各部門の特性 + 年収レンジ + 採用人材像 + 選考対策を公開情報ベースで整理します。※ 以下はすべて公開情報・業界一般論ベースの整理であり、断定的結論ではありません。
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本記事の主張根拠 (出典): EY Japan 公式キャリアサイト / コンサル特化エージェント公開情報 / 日本公認会計士協会。本サイトの編集方針は 編集ポリシー・個人情報の取り扱いは プライバシーポリシー・運営者情報は 運営者情報・特商法表記 をご確認ください。
"Building a better working world" のパーパスを軸とした経営。クライアントへの価値提供だけでなく、社会課題解決 + 人材育成への投資が特徴とされています。
2020年代以降の ESG / サステナビリティ経営の流れで、関連案件が急増。EY は BIG4 の中でもサステナビリティ領域に注力するファームが一般的です。
組織人事 + HR 変革 + 人材戦略 + ダイバーシティ等の領域に強い専門部門。日系企業の人材変革ニーズに対応する案件が多い傾向のケースが多く見られます。
BIG4 の中で中堅企業 + 成長企業向け案件の比率が比較的高い傾向。ハンズオン支援 + 個別密着型の案件構成が特徴と公表されています。
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年収+200-300万円のアップが見込める EY (Ernst & Young) 転職は、現職と並行して進められる在職中の慎重な活動に最適とされます。 BIG4 ファームの選考は中長期化する傾向にあり、忙しい毎日でも夜間・土日のオンライン相談で無理なく転職活動を進められる体制が整っているとされ、ジュニア 600 万円〜パートナー候補 1500 万円超のレンジで具体的なキャリア設計が可能と言われます。 EY のパーパス + サステナビリティ + DX 領域での実績は、転職後のキャリアの市場価値を押し上げる重要な実績として評価される傾向にあります。
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| 部門 | 主な案件 | 年収レンジ目安 | 主な採用層 |
|---|---|---|---|
| Strategy & Transactions | 戦略 / M&A / 事業再生 | 800-2,200万円 | 戦略系 + 銀行 + 証券出身 |
| Consulting | 業務変革 / DX / リスク | 700-1,800万円 | 事業会社 + IT + 業務系 |
| People Advisory Services | 組織人事 / 人材戦略 / DEI | 650-1,800万円 | 人事 + 組織開発経験者 |
| Tax (税務) | 国際税務 / 移転価格 / M&A 税務 | 700-2,000万円 | 税理士 + USCPA |
| EY 新日本監査法人 | 大手企業監査 / IT 監査 | 500-1,500万円 | 公認会計士 |
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転職エージェントは求職者と求人企業をマッチングする選択肢の一つとされる傾向。複数エージェント並行利用が一般的と示されています。
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EY (Ernst & Young) Japan の最大の差別化軸は、BIG4 グループ内の監査法人 (EY 新日本有限責任監査法人) から、Risk Advisory・Strategy and Transactions・Tax Advisory 各部門への内部転身 path が制度化されている点とされます。特に公認会計士資格保有者の EY 新日本監査経験 5-7 年 + EY コンサル転身は、財務 DD・M&A 案件・内部統制構築・IFRS 移行支援等の監査知識を活かす高付加価値案件に直接接続する典型キャリアパスとされます。日本公認会計士協会 (JICPA) 公表の「会計士キャリアパス調査」によれば、BIG4 監査法人からアドバイザリー部門への異動は会計士キャリアの中核選択肢として認識されており、EY はこの転身 path を組織的に整備していると業界レポートで紹介される傾向にあります。EY 転職の選考プロセスは、書類選考→Webテスト→ケース面接→人物面接（パートナー面接）の 4-5 段階が一般的とされ、応募から内定まで 1-2 ヶ月程度を要するケースが多いとされます。
EY Japan は、EY 新日本有限責任監査法人・EY 税理士法人・EY ストラテジー・アンド・コンサルティング・EY トランザクション・アドバイザリー・サービス等で構成されており、グループ全従業員数は 9,000 名超（公開情報ベース・2024 年時点）と業界レポートで紹介される傾向にあります。EY への転職は、20 代後半〜30 代前半のジュニアマネジャー候補、30 代後半〜40 代のシニアマネジャー・パートナー候補が中心とされ、年収交渉では現職年収の 1.2-1.5 倍程度のレンジ提示が一般的とされ、前職でのプロジェクト実績・チームマネジメント経験・専門領域 (M&A / Risk Advisory / Tax / 監査経験) の深さが交渉材料として有力とされます。タイミングとしては、EY グローバルの 6 月決算に連動した採用枠が一般に多いとされ、選考活動は 3-4 ヶ月前から開始するのが余裕を持った進め方とされます。グループ内異動制度を活用した監査法人 → コンサル → アドバイザリーのキャリア横展開も組織的に推進されている傾向にあります。
EY の独自 brand value として、EY Global Network（150 ヶ国超・全世界従業員 380,000 名超）への接続性が挙げられる傾向にあり、特に北米・欧州・アジア各拠点とのクロスボーダー M&A 案件・グローバル統合プロジェクト・海外拠点立ち上げ支援での連携機会が豊富とされます。シニアマネジャー以降のキャリアパスとして、海外オフィス赴任（米国・英国・シンガポール等）・グローバルプログラム責任者・海外子会社経営支援といった選択肢が業界内で認知されている傾向にあります。在職中の転職活動は、夜間・土日を活用した情報収集・エージェント面談・ケース面接対策が中心となり、EY では面接時間の柔軟性（夜間・週末オンライン面接対応・海外拠点採用枠は時差考慮）が一般に整備されている傾向にあります。エージェント活用では、非公開求人へのアクセス・選考プロセス各段階での対策・年収交渉支援・BIG4 監査経験者向けキャリアコンサル・グローバル案件マッチングが在職中活動の効率を高める要素として挙げられる傾向にあります。
EY の独自 brand value のうち、EY ストラテジー・アンド・コンサルティング (EYSC・2020 年 EY Advisory KK と EY ストラテジー統合) は、戦略コンサル + テクノロジー + 業務改革の統合提供を特徴とする傾向にあります。特にEY Wavespace (グローバル 30 ヶ所超の DX イノベーション拠点) は、クライアント企業の DX 戦略策定 + プロトタイピング + 実装支援を一気通貫で提供する施設として国内外で認知されているとされています。EY ストラテジーは、パーパス経営・サステナビリティ統合経営・ESG 関連監査の領域で BIG4 内独自の強みを持つとされ、特にEY Sustainability Reporting (TCFD / TNFD 等の枠組み準拠) や気候変動関連財務開示の監査保証業務は、近年の ESG 投資拡大に伴い需要拡大基調にあると業界レポートで紹介される傾向にあります。EY 監査経験 + ESG 領域知識 + 英語力の組み合わせは、サステナビリティ・コンサルタント・ESG アドバイザー等のキャリアパスに直結する傾向とされ、EY 内部での監査→ESG アドバイザリー転身は近年特に増加しているが一般的です。日本公認会計士協会 (JICPA) も「サステナビリティ情報の信頼性確保」に関する提言を公表しており、ESG 監査領域は会計士キャリアの新たな中核選択肢として位置付けられている傾向にあります。
EY Japan は、「Better Working World」 の Purpose のもと、働き方改革・DEI (Diversity, Equity and Inclusion) 推進に組織的取り組みを行っている BIG4 ファームとされ、EY Belonging Index (社員包摂性指標) の継続改善や女性パートナー比率拡大目標を公開している傾向にあります。EY Japan のキャリア開発支援としては、EY Tech MBA (グローバル MBA プログラム)・EY Badges (専門領域認定制度)・グローバル長期出向 (Mobility) プログラム等が制度化されており、シニアマネジャー以降の長期キャリア形成支援が組織的に整備されているのケースが多く見られます。在職中転職活動においては、EY 新日本監査法人 → EY ストラテジー等のグループ内異動制度も活用可能とされ、転職エージェント経由での外部応募 + 内部異動の両軸でキャリア選択肢を広げられる傾向にあります。日本生産性本部「働き方改革白書 2024」や経済産業省「ダイバーシティ経営企業 100 選」での EY 関連の取り組みも参考になると業界で言われます。EY 監査経験 + パーパス・サステナビリティ視点 + DEI への共感の 3 要素を備えた人材は、EY 内部での長期キャリア形成において構造的優位性を持つとされる傾向にあります。
SECTION / 公的窓口・関連法令
トラブル時・疑問時は公的窓口の活用が推奨されます。
関連法令: 職業安定法 (職業紹介事業の許可制)・労働基準法・男女雇用機会均等法・個人情報保護法。本ページは公開情報の整理であり、特定事業者の公式サイトではありません。アフィリエイト広告（PR）を含みます。